2008年12月31日，我们来到宁波索诺工业自控设备有限公司采访。原本以为这是一次普通的采访，没想到索诺的所见所闻却让我们在即将告别2008年的日子里感受到诸多惊喜。
惊喜一：
科技创新使企业腾飞
也许许多人对2008年北京残奥会开、闭幕式上的“给未来的信、红地毯、草坪开花”等视觉奇观至今还有深刻的印象，但也许许多人并不知道这些设计中的整套气动系统和元件都是由索诺公司设计制造的。
索诺是我市一家专业生产气动控制元件、气源处理件、气压机等产品的企业。气动技术作为现代传动与控制的重要技术，被越来越多的领域所应用，也正因为如此，产品更新换代的速度非常快。所以公司成立伊始，总经理毛信强就认准只有走自主创新之路，生产出高科技、高质量的产品，企业才能立于不败之地。
好的产品首先需要好的设备，为此公司投入巨资，购置了一批国际一流设备。目前公司拥有加工中心6台，数控轴芯机4台，数控车床82台，数控激光打标机4台，注塑机10台，气管自动线2条。有了好的设备，还要有好的研发队伍。早在2006年，公司就建立了自己的气动工程技术中心和流程实验室，配备了19名研发人员，充分表明了企业走自主创新之路的信心和决心。
科技创新让企业插上腾飞的翅膀。2005年至2007年，索诺公司研发成功并投入生产的高新技术产品共有17项，其中6项获国家实用新型专利，高频控制气阀、模块组合式塑料型二位三通先导电磁阀、模块组合式塑料型二位三通直动电磁阀等3个产品获中国液气密工业协会2007年度优秀新产品奖。去年，公司被评审为国家级高新技术企业，被省政府授予成长型企业优秀项目金奖，并成为国家“火炬计划”承担企业。而更令人振奋的是，公司凭借强大的实力，在国内乃至国际气动行业都赢得了举足轻重的地位，不仅负责制订国家标准，还作为中国惟一一家企业参与制订国际标准。
创新有风险，但孕育更多的机遇。毛信强对此深有体会。在当前严峻的经济形势下，同行业许多小企业面临淘汰，而索诺却凭着创新的力量，在“严冬”里阔步前进，外销国家和地区从50多个增加到60多个，销售额快速增长，近3年平均增长率在40%以上，并与一家世界500强企业建立长期战略合作伙伴关系，迎来了灿烂春天。
惊喜二：
不惜重金聘人才
聘请两位在国内气动行业具有相当地位的气动专家加盟索诺，这是毛信强引以为荣的“得意之作”。陈启复，教授级高级工程师，原无锡气动技术研究所所长。吴登奎，高级工程师，制订国家标准委员会主任委员。两位专家因为曾在气动行业作出杰出贡献，都享受国务院特殊津贴，而到目前为止，在气动行业只有3位专家享受这一待遇。
气动行业是一个充满活力、充满希望的行业，但同时也是充满竞争、充满变化的行业。而人才是最根本的生产力，只有强大的技术力量作后盾才能让企业得以不断超越自我。对毛信强重视人才，吴登奎高级工程师感受特别深，早在十几年前，吴老就多次到索诺考察，感觉到毛信强这个年轻人有思想、有眼光、有魄力，有了这样的“掌门人”企业肯定大有前途。因此，2006年，吴老毅然离开条件优越的大都市只身来到索诺公司，实现自己年轻时未能实现的理想。
随着企业规模的不断扩大，毛信强对人才也越来越重视，不仅每2个月高薪聘请意大利高级工程师驻厂作技术指导，而且每年都要安排巨资送员工去培训。在毛信强看来，这些费用的支出都是值得的，以后必将给企业带来意想不到的回报。当然请到人才还必须留住人才、用好人才，为此企业完善人才管理体系，从制度上根本保证人才能各尽所能、各展所长。
惊喜三：
企业因文化而发展
有人说，一个企业发展程度如何，文化建设是一个重要标准。此话一点不错。企业文化，既是企业发展的核心动力，也是企业成长的航标。
一走进索诺公司，你就会感受到浓浓的企业文化氛围。在公司大楼外墙上，“天工品牌，民族之林”八个大字赫然在目，这是企业发展的目标。进入大门，便是整洁、气派的迎宾厅，楼梯过道上挂满了漫画式的企业宣传标语，让你还没走进索诺就已经对索诺有所了解。
毛信强说，企业文化是一种“润物无声”工程，能让员工在抬头举足之间潜移默化地接受企业精神。在公司的车间，不仅有“培育优秀索诺人才，制造一流索诺人才”等等富有哲理的标语，而且有安全生产、整齐环境的漫画式提示牌。每个车间入口处都摆放着一块管理板，上面有出勤情况、员工风采、质量通报、工作改善、作业计划等内容。
记者在采访过程中看到，中午下班铃声响过之后，员工一脸轻松走出车间，每个车间都会有人把灯关了。毛信强说，企业的发展离不开每一位员工的努力，只有让每一位员工自觉树立主人翁意识，企业才会迅速持续发展。而增强主人翁意识，增强团队凝聚力，企业文化建设是一个有效的载体。为此，企业投入了不少资金和精力，譬如营造环境，每年组织员工外出旅游，举行文艺晚会、文体比赛等。
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